ארגונים
התקופה הנוכחית קשה, כואבת, מורכבת ומצריכה גם מגופים אזרחיים התארגנות מחודשת.
המטרה שלנו היא להראות למנהלים ולעובדים בארגון, שהם לא "פשוט" ממשיכים מאותו המקום, שהם ב"מקום" אחר וצריכים לעבור תהליך "התרגלות מחדש".
אנחנו מציעים עבודה באמצעות סוסים, דרך הקרקע (ללא רכיבה) שתסייע לארגון להתמודד עם הקשיים והאתגרים שהמציאות המורכבת מציבה.
מילואימניקים בארגון
-
חיילי המילואים נמצאים במציאות מורכבת של מעברים מהמילואים לאזרחות, הלוך ושוב... הלוך ושוב... הם נדרשים לשינויים מנטאליים משמעותיים ממציאות צבאית לאזרחית, כשהפעם הבאה איננה מוגדרת בזמן.
-
הם מתארים חוויה של אובדן משמעות אשר מייצר בדידות עצומה שרק מתחזקת תחת ההרגשה שאין איש שיוכל להבין מה הם עברו והם נשארים בחוויה שהם לבד. חוויה פנימית עמוקה וכואבת של אובדן בית.
-
פער משמעותי בין המציאות הצבאית לאזרחית - קצב העבודה, משך העבודה והאינטנסיביות שונים, רמת הריגוש ותחושת השליחות שונות. חלקם עזבו משרות ניהוליות או פרויקטים שהקימו מראשיתם. כעת נדרשים להשלים את הפער, להתעדכן בכל שהתקדם בלעדיהם, לעיתים ללמוד מחדש, להתמודד עם תחושה ש"המשיכו בלעדיהם".
בני / בנות זוג של המילואימניקים
-
בני הזוג של אנשי המילואים נדרשים בבת אחת למלא את כל התפקידים בבית "ולג'נגל" בין כל המשימות והמחויבויות .
-
הם נדרשים להמשיך ולתפקד במשרתם בתוך הארגון ולעיתים אף לשאת שינויים ארגוניים שהתרחשו בשל המציאות המורכבת.
-
מתמודדים עם לחץ פיזי ונפשי בשל ריבוי התפקידים שנושאים, יחד עם דאגה וחרדה לבן/בת הזוג.
-
חווים פערים ומתחים בינם לבין בני זוגם כאשר חוזרים מהמילואים הביתה...
.png)
איך סוסים עוזרים?
-
הסביבה הטבעית והלא שיפוטית של הסוסים יכולה לעזור לפתח תחושת ביטחון ורגיעה ותאפשר יצירת אמון באחר, תקשורת בין אישית ונכונות לפתיחות.
-
באמצעות האינטראקציה בין הסוס לאדם, הוא יכול ללמוד מחדש כיצד לזהות את תחושותיו, לווסת רגשות, לתקשר טוב יותר, לבנות אמון, לשוב לבטוח בעצמו ולהשיג שליטה על חייו.
-
סדר וייעול ארגוני - סוסים חיים בקהילה של עדר עם מבנה מושלם והיררכיה פנימית, בדומה לכל ארגון. העבודה עם הסוסים מאפשרת לשקף לעצמך איזה מנהיג אתה באמת? מה מקומך בהיררכיה הארגונית? איזה חבר צוות אתה? ובכלל, מה יעזור לך להגיע לביצועים הטובים ביותר עבורך ועבור הארגון שלך?
-
העצמה ושליטה - להתנהל עם חיה ששוקלת 600 ק"ג ויותר היא חוויה מעצימה. היא מזכירה לאנשים שהם יכולים להשפיע על סביבתם.
איך הארגון ייתרם?
-
הפרט ירגיש כי הארגון משקיע בו, רואה אותו, נותן מענה ומעטפת מדויקים לצרכיו – תחושת מחויבות כלפי הארגון תעלה.
-
תפקודו בעבודה ישתפר, הוא יחוש פחות בדידות ועצב עם החוויות שחווה.
-
סדר בתוך הארגון אחרי השינויים שחלו ועדיין חלים.
-
לארגון יינתנו כלים להתייעלות כצוות, שיפור התקשורת וגישור על הפערים שיצרה התקופה.
פרטים נוספים
-
מקום: מושב אביאל.
-
אפשרויות לסדנאות: סדנת יום / סדנה תהליכית.
-
מספר משתתפים - עד 15 בכל סדנה.
-
ניתן לתאם מפגש הדגמה עבור מנהלות משאבי אנוש לפני שליחת העובדים.
-
הסדנאות מיועדות לגברים ולנשים.
-
לתיאום ופרטים נוספים: נטע - 0523239636